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2015年终奖金发放提案

一、目的

为了充分体现公司“共识、共创、共享、共赢”的吉林快3,结合公司发展状况,特制定2015年奖金发放提案。

二、适用范围

在公司服务满一年(含)以上所有员工。

三、原则

综合员工在本公司的各种表现,侧重点在平时工作表现、工作配合执行度、在本公司服务工龄、遵守公司相关规章制度、出勤状况等方面。

吉林快3 四、奖金发放办法及参考标准

1、年终奖计算时间

本次年终奖计算截止时间为:2015年12月31日。即:在2015年1月1日(含)之前入职我公司的员工,均可享受本次年终奖发放。

2、奖金发放评判标准

1)员工级别

一个月工资为标准。此工资标准为:各岗位总工资(不含年资)。

2)职员级别

吉林快3 一个月工资为标准:此工资标准为:当前该员工的职务工资标准(不含年资)。

3)奖金评定计算标准

因此次年度奖金发放为公司首度,目前公司还未全面推行绩效考核,故本次年度奖金评判标准主要参考:在本公司服务工龄、遵守公司规章制度、出勤状况等三方面。具体评定标准如下:

职员级:总奖金额=工龄获得奖金×规章制度遵守情况×出勤状况

员工级:总奖金额=工龄获得奖金×出勤状况

 

级 别

工 龄

奖金标准

员工级

满一年

底薪50%

两年以上(含)

底薪100%

职员级

满一年

综合工资50%

两年以上(含)

综合工资100%

处罚情况

标 准

奖金标准

大过

一年内1

80%                (相等功过可以相抵)

(同等奖金标准内的各项处罚结果并列叠加)

小过

一年内2

警告

一年内警告3

大过

一年内2

50%                (相等功过可以相抵)

同等奖金标准内的各项处罚结果并列叠加)

小过

一年内3

警告

一年内警告4

大过

一年内3次上

0%
(相等功过可以相抵)

同等奖金标准内的各项处罚结果并列叠加

小过

一年内4次上

警告

一年内警告5次以上

假 别

时 间

奖金标准

事假

事假累计20天以上

50%

(两项假别标准叠加)

病假

病假累计30天以上

备注:奖惩奖金评判标准中坚持原则:1、同等相等功过可以相抵;2、同等奖金标准内的各项处罚结果并列叠加;3、采取“就高不就低”原则判定奖金标准。

举例如下:1次大过/小过/警告可同对应1次大功/小功/嘉奖相抵(依次类推);

          A员工一年内大过1次,小过2次,警告3次,则,本年度A员工的奖金“处罚情况”类应获得奖金比例为:80%

           B员工一年内大过1次,警告4次,则,本年度B员工的奖金“处罚情况”类应获得奖金比例为:50%;

      假别奖金评判标准坚持原则:1、同等奖金标准内的两项假别并列叠加;23、采取“就高不就低”原则判定奖金标准。

婚假、产假、丧假、法定假日按照正常出勤发放。

 

3、奖金发放时间及方式

1)奖金分两次发放,2015年末发放第一次,标准为总奖金的50%,2016年5月份发放总奖金余额50%。如员工在2016年5月份之前提出辞职者,奖金的50%视为自动放弃享有。

2)奖金以现金形式发放。职员级别由总经理或授权人员发放,员工级别由部门主管或财务直接予以发放。

五、2015年度奖金评定,只采用“工龄”部分,其余评定标准于2015年全部适用。

以上为2015年度年终奖发放办法及基本标准提案,请总经理审核。

 

 

起草:管理部 

核准:

 

举例如下:

A员工于201421入职,任职制造部作业员,工资1510.00元。截止20151231,该员工工龄为:111个月,为大于1年未满2年员工,该员工2015年度奖金为:

1510×50.00%=755.00

 

B员工于2013122日入职,任职工程课工程师,工资3000.00元。截止20151231日,该员工工龄为:229天,为2年以上员工,该员工2015年度奖金为:

3000×100.00%=3000.00元。




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